EQUIPOS DE TRABAJO
PRESENTACIÓN
Los equipos de trabajo necesitan disponer de tiempo para actividades como la capacitación y el autocuidado, por un lado actualizando conocimientos y por otro afianzando lazos y la confianza mutua.
Es así como actualmente disponemos de un programa de autocuidado que involucra una capacitación en coaching ontológico unido al autocuidado del equipo.
Este autocuidado para equipos de trabajo se puede llevar a cabo en el lugar de trabajo o en un lugar que tenemos destinado para estos fines (en parcela cerca de Santiago, con cercanía a la naturaleza).
CONTENIDO
1. Motivación Al Trabajo.
A que se debe que hay países ricos y países pobres.
Lo mismo con los seres humanos, en que radica la diferencia.
Actitud:
Las actitudes son las predisposiciones a responder de una determinada manera con reacciones favorables o desfavorables hacia algo.
Las integran las opiniones o creencias, los sentimientos y las conductas, factores que a su vez se interrelacionan entre sí.
La actitud es la forma de actuar de una persona.
El comportamiento que emplea un individuo para hacer las labores.
Es la forma en la que un individuo se adapta de forma activa a su entorno y es consecuencia de un proceso cognitivo, afectivo y conductual.
Lo Ético, la Integridad, la Responsabilidad, Deseos de superación, Respeto al derecho de los demás, Amor por el trabajo
Equipo de trabajo
Es un método de trabajo colectivo “coordinado” en el que los participantes intercambian sus experiencias, respetan sus roles y funciones para lograr objetivos comunes al realizar una tarea conjunta.
Sinergia
Concepto clave en el trabajo en equipo.
Supone que los resultados de un equipo de trabajo pueden ser superiores a la suma de los esfuerzos y capacidades de cada uno de los miembros de ese equipo.
Va a depender de:
Una buena organización.
Que el objetivo sea realmente común, comprendido y aceptado por todos los componentes del equipo.
Cuando tiene lugar el efecto sinergia, los resultados del equipo son superiores a los esperados, generando una gran motivación y una gran cohesión o unidad del equipo.
ONTOLOGIA DEL LENGUAJE
Ontología: Nuestra comprensión general del ser en tanto tal. Asume ciertas condiciones del ser, susceptibles de conocer.
Ontología del lenguaje: (M. Heidegger) hace referencia a nuestra interpretación de lo que significa ser humano. Luego no implica una adopción de una perspectiva metafísica. “todo lo que hacemos revela nuestro juicio sobre nosotros mismos”.
Postulados
1. Interpretamos a los seres humanos como seres lingüísticos.
El lenguaje es lo que hace de los seres humanos el tipo particular de seres que son. La existencia humana reconoce 3 dominios primarios autónomos (el cuerpo, la emocionalidad y el lenguaje.) pero con estrechas relaciones de coherencia que habilitan la posibilidad de efectuar “reconstrucciones” de los fenómenos propios de cada dominio a través de cualquiera de los otros. Pero la experiencia de la existencia se realiza desde el lenguaje.
2. Interpretamos al lenguaje como generativo, no sólo descriptivo o expresivo, sino que permite generar o crear realidades. La realidad no siempre precede al lenguaje. El lenguaje modela el futuro, nuestra identidad y el mundo en que vivimos
3. Interpretamos que los seres humanos se crean a sí mismos en el lenguaje y a través de él.