INTRODUCCION
A pesar de los peligros probados, el consumo de drogas persiste y, en algunos contextos, prolifera. Durante el último año, alrededor de 275 millones de personas consumieron drogas, un 22% más que en 2010. Para 2030, los factores demográficos proyectan que el número de personas que consumen drogas aumentará en un 11% en todo el mundo.
A menudo existe una desconexión sustancial entre los riesgos reales y la percepción pública. En algunas partes del mundo, por ejemplo, los productos de cannabis casi se han cuadriplicado en potencia y, sin embargo, el porcentaje de adolescentes que perciben el cannabis como dañino se ha reducido hasta en un 40%, a pesar de la evidencia que vincula el consumo regular con problemas de salud, particularmente en jóvenes, y a pesar de la correlación entre potencia y daño.
Hay que considerar que el cultivo y la producción de cannabis afecta a todas las regiones, a
| CANNABIS | |
| Suministro de cannabis |
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diferencia de otras drogas de origen vegetal, cuyo cultivo y producción se concentran solo en unos pocos países, el cannabis se produce en casi todos los países del mundo.
Las nuevas sustancias psicoactivas también siguen siendo un desafío, ya que los mercados son testigos de la introducción de nuevas drogas que son impredecibles y poco entendidas. Las medidas reglamentarias y legislativas han logrado detener la marea a nivel mundial, pero en los países de bajos ingresos el problema va en aumento; entre 2015 y 2019, América del Sur y Central registraron un aumento de cinco veces en la cantidad de nuevas sustancias psicoactivas sintéticas incautadas.
El consumo de algún tipo de sustancia ilícita produce consecuencias que repercuten transversalmente en cada aspecto de la vida humana, siendo el ámbito laboral una de ellas. Esta problemática no tiene una regulación sistemática en nuestra legislación, por lo cual, el consumo que se genere por el trabajador dentro del contexto de una relación laboral, queda directamente sometida al reglamento interno de la empresa y las prescripciones conductuales que pueda dictar el empleador al respecto.
Nuestra legislación actual no regula una causal específica de terminación del contrato de trabajo derivado del consumo de alguna sustancia sicotrópica o algún estupefaciente regulado por la denominada ley de drogas, ley n°20.000.
Prevenir el consumo de drogas en el lugar de trabajo: Medidas preventivas y su importancia para la salud y productividad laboral
El consumo de alcohol y otras drogas tiene consecuencias negativas para la salud de las personas dentro de su entorno familiar y laboral. Prevenir al interior de los espacios laborales tiene como objetivo desincentivar o disminuir el consumo de alcohol y otras drogas en las personas, esto a partir de la entrega de conocimiento y herramientas a los trabajadores y trabajadoras para que actúen como agentes preventivos dentro de los espacios de trabajo como al interior del espacio familiar. SENDA (2018)
Actualmente el 30% de los accidentes mortales en los lugares de trabajo son ocasionados por la ingesta de alcohol y otras drogas (OIT). Es importante que las empresas tomen medidas preventivas con el fin de informar y sensibilizar sobre los factores asociados al consumo de drogas por parte de sus empleados, sus consecuencias a nivel individual, familiar y laboral
Prevenir el consumo de drogas en el lugar de trabajo es esencial para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable. Las empresas deben tomar medidas preventivas, como establecer una política de drogas clara, educar y normar en la organización a los empleados sobre el consumo de drogas y sus efectos, realizar pruebas de drogas y fomentar un ambiente de trabajo saludable. Al tomar estas medidas, las empresas pueden ayudar a prevenir el consumo de drogas entre sus empleados y mantener un ambiente de trabajo productivo y seguro.
ANTECEDENTES DE CONSUMO DE DROGAS EN LA EMPRESA
Según los últimos datos del ministerio de trabajo, el número de accidentes de trabajo con baja y sin baja médica ha experimentado un aumento del 11,1% y el 13,1% desde el comienzo de 2023. En este contexto, muchos empresarios reivindican la idea que sea legal hacer pruebas de drogas en el trabajo, en concreto a las personas trabajadoras implicadas en estos accidentes.
El estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
La prevención del consumo de alcohol y otras drogas en espacios laborales es un tema clave para la salud y seguridad de los equipos de trabajo. Al fomentar un ambiente saludable, además de proteger a las y los trabajadores, sino que aumenta la productividad y se reducen los costos en el largo plazo.
Según el Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol (SENDA), estos son 5 beneficios que tienen las organizaciones que deciden impulsar estrategias de prevención del uso de sustancias en espacios laborales:
- Protección de la salud y seguridad de las y los trabajadores: la prevención del consumo de alcohol y otras drogas protege la salud y seguridad de los equipos de trabajo, contribuyendo a mejorar su calidad de vida. De forma indirecta, también se impacta de manera significativa a sus familias.
- Aumento de la productividad: los equipos de trabajo que se encuentran en un ambiente laboral saludable y seguro son más propensos a ser productivos y a trabajar de manera efectiva, lo que contribuye a aumentar la productividad de la empresa.
- Reducción del ausentismo: la prevención puede ayudar a reducir el grado de ausentismo laboral.
- Evitar el inicio del consumo y controlar el que existe: la implementación de programas de prevención en espacios laborales puede ayudar a evitar el inicio del consumo de alcohol y otras drogas, y a controlar el consumo existente.
- Conveniencia en términos de costo-efectividad: la prevención del consumo de sustancias es conveniente en términos de costo-efectividad, al reducir los gastos por conceptos médicos y enfermedades profesionales.