PROGRAMA DE AUTOCUIDADO PARA EQUIPOS DE TRABAJO
PRESENTACIÓN
Cepsii lo componen un grupo de profesionales del área de las ciencias sociales, psicólogos trabajadores sociales, terapeutas ocupacionales y técnicos, nuestra misión es mejorar las condiciones de salud mental de la población en general. Con años de experiencia nos hemos dado cuenta como los equipos de trabajo se van desgastando con el tiempo y la necesidad de disponer de tiempo para actividades como la capacitación y el autocuidado de los equipos, afianzando lazos y la confianza mutua.
Es así como actualmente disponemos de un programa de autocuidado que involucra una capacitación en coaching ontológico unido al autocuidado del equipo, llevando esta capacitación a un lugar al aire libre, con cercanía a la naturaleza y actividades lúdicas.
CONTENIDO
1. Motivación Al Trabajo.
Los Deseos Primarios De Todas Las Personas Son:
Salud.
Dinero.
Amor.
Por que hay personas ricas y otras pobres al igual que países, en que radica la diferencia, en la antigüedad de los países, en la inteligencia, la raza.
La Actitud:
Las actitudes son las predisposiciones a responder de una determinada manera con reacciones favorables o desfavorables hacia algo.
Las integran las opiniones o creencias, los sentimientos y las conductas, factores que a su vez se interrelacionan entre sí.
La actitud es la forma de actuar de una persona.
El comportamiento que emplea un individuo para hacer las labores.
Es la forma en la que un individuo se adapta de forma activa a su entorno y es consecuencia de un proceso cognitivo, afectivo y conductual.
Ético
Orden y limpieza
Integridad
Puntualidad
Responsabilidad
Deseo de superación
Respeto a leyes y reglamentos
Respeto al derecho de los demás
Amor por el trabajo
Equipo de trabajo
Es un método de trabajo colectivo “coordinado” en el que los participantes intercambian sus experiencias, respetan sus roles y funciones para lograr objetivos comunes al realizar una tarea conjunta.
Sinergia
Concepto clave en el trabajo en equipo.
Supone que los resultados de un equipo de trabajo pueden ser superiores a la suma de los esfuerzos y capacidades de cada uno de los miembros de ese equipo.
Va a depender de:
Una buena organización.
Que el objetivo sea realmente común.
Comprendido y aceptado por todos los componentes del equipo.
Cuando tiene lugar el efecto sinergia, los resultados del equipo son superiores a los esperados, generando una gran motivación y una gran cohesión o unidad del equipo.
COACHING LABORAL
ONTOLOGIA DEL LENGUAJE
Ontología: Nuestra comprensión general del ser en tanto tal. Asume ciertas condiciones del ser, susceptibles de conocer.
Ontología del lenguaje: (M. Heidegger) hace referencia a nuestra interpretación de lo que significa ser humano. Luego no implica una adopción de una perspectiva metafísica. “todo lo que hacemos revela nuestro juicio sobre nosotros mismos”.
Postulados
1. Interpretamos a los seres humanos como seres lingüísticos.
El lenguaje es lo que hace de los seres humanos el tipo particular de seres que son. La existencia humana reconoce 3 dominios primarios autónomos (el cuerpo, la emocionalidad y el lenguaje.) pero con estrechas relaciones de coherencia que habilitan la posibilidad de efectuar “reconstrucciones” de los fenómenos propios de cada dominio a través de cualquiera de los otros. Pero la experiencia de la existencia se realiza desde el lenguaje.
2. Interpretamos al lenguaje como generativo, no sólo descriptivo o expresivo, sino que permite generar o crear realidades. La realidad no siempre precede al lenguaje. El lenguaje modela el futuro, nuestra identidad y el mundo en que vivimos
3. Interpretamos que los seres humanos se crean a sí mismos en el lenguaje y a través de él.
El coach laboral ayuda a los individuos en:
– Identificar sus fortalezas y áreas de mejora:
El coach ayuda a las personas a entender sus habilidades, conocimientos y experiencias, así como las áreas donde pueden crecer.
– Definir metas profesionales:
Se trabaja con el individuo para establecer objetivos claros y alcanzables, tanto a corto como a largo plazo.
– Desarrollar un plan de acción:
El coach ayuda a la persona a crear un plan de acción paso a paso para lograr sus metas, incluyendo la identificación de recursos y estrategias.
– Superar obstáculos y desafíos:
El coach acompaña al individuo a lo largo del proceso, brindándole apoyo y herramientas para enfrentar los desafíos y obstáculos que se puedan presentar.
– Mejorar habilidades de liderazgo y gestión:
El coaching laboral puede ayudar a los profesionales a desarrollar habilidades de comunicación, resolución de conflictos, motivación y liderazgo.
METODOLOGIA
Exposiciones teóricas y ejercicios prácticos
DESCRIPTOR
Numero de personas: 12 a 20
Lugar: salón de capacitación en parcela (Paine)
Horas: 8 horas
Valor: 80.000 por persona
Relatores: Psicólogo Juan Fernández González (Se adjunta C.V.)
Psicólogo Jorge Mattei Drouillas (Se adjunta C.V.)
OPCIONALES
Opción de traslado ida y vuelta : 15.000 por persona
Opción de Almuerzo: 15.000 por persona
Opción de desayuno : 10.000 por persona
Opción de once: 10.000 por persona
CEPSII
TELEFONO +56993376235
JUFERGON_64@HOTMAIL.COM
Psicólogo Jorge Mattei Drouillas
Centro comunitario de salud mental familiar COSAM en PAC. 1998-2004.
Corporación la Esperanza, OTEC, centro de capacitación sociolaboral y educacional. 2004 – 2015.
Atención clínica particular. 2000 – a la fecha actual.
Centro de Rehabilitación Yo Decido. Jefe de equipo clínico. 2016 – a la fecha actual.
Psicólogo Juan Fernández González:
Casa de acogida la Esperanza, Comunidad terapéutica, centro de rehabilitación para adictos años 1998- 2007.
Centro de detención preventiva Santiago1, jefe psicosocial 2008-2014
Relator empresa Soprole, Inacap, Agrosuper, etc
Vida nueva, Centro de rehabilitación. Director comunidad terapéutica 2014-2021.
En la Actualidad a cargo de programas SENDA en Iquique y centro en Santiago