PROGRAMA FORMACION DE MONITORES
Los monitores deberán manejar una serie de temáticas relacionadas con el bienestar general de los trabajadores dentro de la empresa.
Se propone formar monitores que fomenten un ambiente de trabajo saludable, que involucre en buen manejo del estrés, problemas de salud mental y consumo de alcohol y drogas.
Estos monitores deben ser lideres formales o informales, siendo un buen ejemplo al modelar un comportamiento saludable y evitar el consumo de drogas. Esto puede ayudar a fomentar un ambiente de trabajo libre de drogas y ayudar a prevenir el consumo de drogas por parte de los empleados.
Tema 1. trabajo en equipo
Es un método de trabajo colectivo “coordinado” en el que los participantes intercambian sus experiencias, respetan sus roles y funciones para lograr objetivos comunes al realizar una tarea conjunta.
Concepto clave en el trabajo en equipo es que los resultados de un equipo de trabajo pueden ser superiores a la suma de los esfuerzos y capacidades de cada uno de los miembros de ese equipo.
Va a depender de:
Una buena organización.
Que el objetivo sea realmente común. Comprendido y aceptado por todos los componentes del equipo.
Cuando tiene lugar el efecto sinergia, los resultados del equipo son superiores a los esperados, generando una gran motivación y cohesión o unidad del equipo.
Por eso, la sinergia se representa del siguiente modo: 2+2=5
Tema 2 El Ciclo de Cambio
Prochaska y DiClemente proponen un orden por el cual pasa la persona durante su cambio personal
Preocontemplación: Un punto lógico para empezar. Donde no hay intención de cambiar comportamientos o conducta. La persona no se da cuenta de la existencia de un problema.
Contemplación: La persona se da cuenta de que hay un problema, pero no se ha comprometido a cambiar.
Preparación: La persona tiene la intención de tomar medidas para solucionar el problema. Esto requiere la aceptación (la persona está convencida de que el cambio es bueno) y la creencia de que él puede hacer cambios.
Acción: La persona está modificando el comportamiento o conducta.
Mantenimiento: El cambio es sostenido y nuevos comportamientos sustituyen a los de antes. Esta etapa es transitoria y no permanente.
Recaída: La persona vuelve a su comportamiento de antes. Cada vez que una persona pasa por el ciclo, aprenden de cada recaída. El (se espera) se fortalece para que la recaída sea más corta.
Tema 3 Entrevista motivacional
Estilo de comunicación con respeto absoluto del interlocutor, con principios como
Empatía
Desarrollo de la discrepancia
Evita discutir
Resistencia
Fomentar la Autoeficacia
Se propone un sistema de preguntas Abiertas, se promueve el desarrollo y elaboración… ideas y afirmaciones, se reconoce lo bueno.. refuerzo positivo… emociones pensamientos positivos, se incentiva la reflexión, mediante el parafrasear, interpretar.
TEMA 4 Tipos de tratamiento y derivación
Según tipo de consumo, data de consumo, tipo de droga, o alcohol, e otras variables es que es recomendable un tipo de tratamiento u otro..
Existen los tratamientos ambulatorios y de internación, cada tipo de tratamiento tiene sus ventajas y desventajas
Se pone a disposición de la empresa un dispositivo de tratamiento, que involucra modalidades ambulatorias y de internación.